RingeriksAvisa mener: Det er helt åpenbart at vi etter hvert har blitt en nasjon av lovbrytere. De verste er de som driver små foretak med 1-5 ansatte. Innehaveren av et slikt foretak ville ikke engang drømt om å ansette en som var gravid.

Hvis arbeidsmengden øker og du må se deg om etter mer hjelp, så er det helt innlysende at du ikke ansetter en som er gravid og som snart skal ha permisjon! Du ville vel snarere ha lurt på hva slags merkelige ting som skjer inni hodet på en som er gravid og som søker jobb. Bare det i seg selv ville jo utelukke vedkommende - faktisk mye mer enn selve graviditeten!

Og det er ikke bare regler om likestilling av gravide arbeidssøkere som blir ignorert. Hvor mange småbutikker tror du har alt i overenstemmelse med arbeidsmiljøloven? Praktisk talt ingen.

Når skal vi få regler som er til for å holdes? Det nytter ikke at arbeidstakere og arbeidsgivere på høyt plan blir enige om generelle regler som bare passer for store og gjerne kommunale eller statlige foretak.

Og tenk på den særegne muligheten norske arbeidstakere har til å "sykemelde seg" uansett hva legen mener! Det er en skam.

Heldigvis er det ingen som i særlig grad kontrollerer at alle de merkelige reglene overholdes. For ellers hadde arbeidsledigheten økt med 50%. Minst.